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ワークライフバランスを嫌う

このかなりいい加減な流行り言葉を嫌うことにします。

政府広報では、「自分」(従業員)が望むバランスを実現できるようにすると企業のメリットにつながることになっています。

「ワーク・ライフ・バランスとは、働く人が、子育てや介護、自己啓発、地域活動などといった仕事以外の生活と仕事とを自分が望むバランスで実現できるようにすることを意味します。従業員のワーク・ライフ・バランスを実現するため、企業においては、仕事の内容や進め方の見直し・効率化などに取り組むことで、生産性の向上や優秀な人材の確保・定着、従業員の意欲の向上が図られるなど、企業のメリットにもつながることとなります。」

もちろんそんな巧い話などではなく、日刊ゲンダイの5/10の記事「中間管理職以下はヘトヘトだ!残業ゼロブームには裏がある」によると、「『仕事と家庭を両立しろ』のウソ」として

・・最近、「残業ゼロ」を半ば強制する会社が増殖してきている。「優秀な女性が継続して働けるように」だの「社員の勉強時間を確保するため」だのとご託を並べているが、ある人事コンサルタントは「残業代を払いたくないだけ。単なる経費削減ですよ」と吐き捨てる。「経団連は例の『ホワイトカラーエグゼンプション』を“復活”させたい。『残業代ゼロ法案』『過労死促進法案』、はたまた『労働者定額使い放題プラン』と、散々バッシングされて廃案になったあれです。そこで最近やたらと『ワーク・ライフ・バランス(WLB)』という言葉を持ち出すようになった。要は、残業代ゼロを“シュガーコーティング”して、名前を変えているだけなのです」
組織・人事事情に詳しいジャーナリストの栗原昇氏はこう言う。「WLBは、米国発の労務管理用語です。『仕事と家庭の両立』と言うと聞こえはいいですが、とんでもない。日本ではまるで福利厚生の一環みたいに思われていますが、もともとは90年代の不況期のリストラをきっかけに出てきた施策です。時間内に効率的に働いて生産性を上げろ、浮いた時間は勉強に回してスキルアップしろ、それができない社員はクビだっていう一種の“脅し”なのです」

、、と実情を明らかにしています。私は「名ばかり管理職」なので関係ありませんけど、従業員が望んでも(生活)残業はさせてもらえない状況があるようですから、冒頭の定義と実情は矛盾していますね。

また、私は「子育てや介護」が嫌になることがあると仕事をして何とかバランスを保っているときがありますが、仕事以外の生活に疲れ、職場が休息の場になっている方やそのストレスを仕事で発散する方(←周囲は迷惑)も存在しますね。これらの企業のメリットにならない「自分が望むバランス」を実現することはワークライフバランスという文脈で語られることがほとんどありません。

ワークライフバランスというと何か中立的で自己実現にもつながるような響きがありますが、実際には「政府や企業が望むバランス」を私生活にまで強要してくる狡猾な概念ではないかと思えてきました。(続く)

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コメント

>「優秀な女性が継続して働けるように」
ワタシはその言葉を嫌います。

中途半端にキャリア気取りの輩が多い。いや多すぎる。
「ハケンの品格」なんて番組がそれを煽っている。
そして「中間管理職」を一人ひとり殺して行く・・・

>ある人事コンサルタントは「残業代を払いたくないだけ。単なる経費削減ですよ」と吐き捨てる。
ワタシはこの言葉も嫌います。

そんな方は「コンサルタントを辞めなさい」

矛盾だらけですね。

ゆさこをゐちさん
コンサルタントとしての実感のこもったコメントありがとうございます。全く矛盾だらけですよ。
女性の「活用」が数値目標になっている私の勤務先では、中間管理職に女性を登用するために本来であればその職にあったであろう男性がどんどん会社を辞めてゆく事態に及んでいます。しかも、その抜擢された女性が成果を出せないのに会社に居残る!
コンサルタントといっても千差万別ですし、この手の取材などさらにいい加減に「あるコンサルタント」を活用して記事を書きますからね。(この記事も実に怪しい。)
友人の某社人事副本部長にいわせれば「残業代を払って働いてもらったほうが別の人を採用して教育するよりもコストは安い」と言ってました。要するにこれはその企業活動自体の価値と組織の管理能力の問題ではないかと思います。

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